اخبار

معاون رئیس‌جمهوری در اولین جلسه ستاد مرکزی شانزدهمین جشنواره شهید رجایی: جشنواره شهید رجایی فرصتی برای بیان عملکرد و توفیقات نظام اداری کشور و قدردانی از تلاشگران عرصه خدمت به شهروندان است

معاون رئیس‌جمهوری در اولین جلسه ستاد مرکزی شانزدهمین جشنواره شهید رجایی: جشنواره شهید رجایی فرصتی برای بیان عملکرد و توفیقات نظام اداری کشور و قدردانی از تلاشگران عرصه خدمت به شهروندان است
به گزارش روابط‌عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، مهندس جمشید انصاری، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: امیدوارم با همکاری اعضای ستاد، کار اصلی جشنواره را که مدیریت و ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی است، به خوبی به انجام برسانیم.

مهندس انصاری برگزاری مراسم پایانی جشنواره شهید رجایی را منوط به بهبود وضعیت کشور درخصوص ویروس کرونا دانست و گفت: برگزاری مراسم، نقطه پایانی این جشنواره است که اگر شرایط مناسب بود مانند سال‌های گذشته برگزار می‌شود و اگر نتوانیم هم در همین ستاد درخصوص راهکارهای تجلیل و قدردانی از برگزیدگان تصمیم‌گیری می‌کنیم.

وی جشنواره شهید رجایی را فرصتی برای بیان عملکرد و توفیقات نظام اداری کشور و قدردانی از تلاشگران عرصه خدمت به شهروندان دانست و بر کمک‌گرفتن بیشتر از رسانه‌ها برای اطلاع‌رسانی دقیق و جزئی به مردم نیز تأکید کرد.

مهندس انصاری با اشاره به تأکید رئیس‌جمهوری بر ارزیابی توانمندی و عملکرد مسئولان، یعنی شخص وزرا و معاونان رئیس‌جمهوری، بیان داشت: در سه سال گذشته این اتفاق افتاده است امسال نیز شاخص‌های دقیق‌تری برای ارزیابی تحقق مطالبات و توقعات شخص رئیس‌جمهوری از دستگاه‌هایی اجرایی با مشارکت دفتر ایشان مشخص کرده‌ایم.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، ارزیابی عملکرد سال آینده را به نوعی آخرین ارزیابی دولت دوازدهم دانست و گفت: پایان سال ۹۹، دور دوم برنامه جامع اصلاح نظام اداری به اتمام می‌رسد و ما دو مرحله سه‌ساله را اجرا کردیم، لذا ارزیابی عملکرد برنامه اصلاح نظام اداری در دولت‌های یازدهم و دوازدهم در دستور کار خواهیم داشت.

دکتر علاالدین رفیع‌زاده، معاون نوسازی اداری این سازمان و دبیر جشنواره شهید رجایی، گفت: در دهم اردیبهشت‌ماه بخشنامه جشنواره به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد و تلاش داریم مانند سنوات گذشته جشنواره شهید رجایی را که حاصل زحمات دولت در آن به اطلاع مردم می‌رسد، برگزار کنیم.

محمد هاشمیه انارکی، رئیس امور مدیریت عملکرد و ارتقای فرهنگ سازمانی، در ادامه به تشریح اقدامات صورت گرفته در ارتباط با ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها پرداخت و گفت: تدوین شاخص‌های اختصاصی دستگاه‌های اجرایی با همکاری امورهای بخشی سازمان برنامه و بودجه کشور و ابلاغ به دستگاه‌های اجرایی، تهیه و تدوین برنامه اصلاح نظام اداری دوره دوم ۳۰ دستگاه اجرایی به صورت تفاهمی مشترک با دستگاه‌های اجرایی، تدوین و ابلاغ دستورالعمل امتیازدهی و شیوه‌نامه شاخص‌های عمومی، انتشار مجموعه کتاب: تفاهم‌نامه برنامه اصلاح نظام اداری دستگاه‌های اجرایی، راهنمای تدوین برنامه اصلاح نظام اداری، گزارش ارزیابی استراتژیک کشور، آماده‌سازی سامانه مدیریت عملکرد بمنظور اجرای فرایند ارزیابی عملکرد در سطح ملی و دستگاهی، تعیین ارزیابان شاخص‌های عمومی و اختصاصی در سطح ملی و استانی و تعریف کاربری برای آن‌ها، برگزاری وبینار آموزشی شاخص‌های عمومی برای دستگاه‌های اجرایی (اسفند ۹۸) و ارزیابان سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها (خرداد ۹۹)، تدوین و ابلاغ بخشنامه جشنواره شهید رجایی سال ۹۹، صدور احکام اعضا و تشکیل ستاد مرکزی جشنواره شهید رجایی از جمله اقدامات سازمان اداری و استخدامی کشور بوده است.

رئیس امور مدیریت عملکرد و ارتقای فرهنگ سازمانی همچنین تدوین و ابلاغ زمان‌بندی دقیق تمامی مراحل فرایند ارزیابی ملی و استانی، تعویق زمان ارزیابی با توجه به شیوع ویروس کرونا حسب درخواست دستگاه‌های اجرایی به مدت یک ماه بدون تاخیر در تاریخ پایان ارزیابی، استفاده مؤثر از وب‌سایت امور و سامانه پیامکی برای تسریع در اطلاع‌رسانی، استفاده ازروش ارزیابی گروهی برای ارزیابی شاخص‌های اختصاصی سطح ملی را به عنوان دیگر اقدامات سازمان اداری و استخدامی کشور در ارتباط با مقدمات برگزاری جشنواره شهید رجایی مطرح کرد.

در ادامه این جلسه اعضای ستاد درخصوص تصمیم‌گیری برای فعال‌سازی کمیته‌های زیرمجموعه ستاد، برنامه زمان‌بندی، نحوه برگزاری مراسم و برخی مسائل دیگر مرتبط با جشنواره شهید رجایی گفت‌وگو کردند.

هاشمیه انارکی با اشاره به بخشنامه جشنواره شهید رجایی در سطح ملی، اظهار داشت: «انتخاب حداکثر ۳ دستگاه از بین وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مستقل زیر نظر رئیس‌جمهور که بالاترین امتیاز یا بیشترین میزان رشد امتیاز را نسبت به سال گذشته در مجموع دو بعد شاخص‌های عمومی و اختصاصی کسب کنند»، «انتخاب حداکثر ۳ دستگاه از بین سازمان‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی که بالاترین امتیاز یا بیشترین میزان رشد امتیاز را نسبت به سال گذشته در مجموع دو بعد شاخص‌های عمومی و اختصاصی کسب کنند»،

«انتخاب حداکثر ۳ دستگاه از بین دستگاه‌های اجرایی دارای تفاهم‌نامه اجرای برنامه‌های اصلاح نظام اداری با سازمان اداری و استخدامی کشور که بیشترین میزان تحقق اهداف دوساله را نسبت به ابتدای دوره دوم برنامه جامع اصلاح نظام اداری، کسب کنند» از جمله بندهای این بخشنامه است.

رئیس امور مدیریت عملکرد و ارتقای فرهنگ سازمانی در ادامه به بندهای دیگر این بخشنامه اشاره کرد و گفت: «انتخاب حداکثر ۲ دستگاه از بین دستگاه‌های اجرایی که بالاترین امتیاز یا بیشترین میزان رشد امتیاز را نسبت به سال گذشته در شاخص‌های اختصاصی کسب کنند»، «انتخاب دستگاه‌های اجرایی برتر در محورهای دوره دوم برنامه جامع اصلاح نظام اداری ‏- یا محورهای خاص بر اساس اقدامات تخصصی دستگاه­های اجرایی» نیز بندهای چهارم و پنجم این بخشنامه‌اند.

۲ تیر ۱۳۹۹ ۱۰:۰۲

نظرات بینندگان

نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید